Порядок расчета фот

---

ФОТ расшифровка как зарплату посчитать

Давай сегодня разберем порядок расчета ФОТ – фонда оплаты труда. Звучит заумно, но на самом деле, все довольно просто, как дважды два – если, конечно, знать куда смотреть и что учитывать. А я тебе сейчас все покажу, как фокусник!

Что такое ФОТ простыми словами

ФОТ – это все деньги, которые компания тратит на зарплаты своим сотрудникам. Все до копейки. И не только зарплата, но и всякие премии, надбавки, отпускные и даже больничные (частично, которые за счет работодателя). Это такая общая копилка, из которой кормятся сотрудники.

ФОТ история коротко

ФОТ существовал всегда, как только появилась наемная работа.

Менялись только правила его расчета и наполнения. Но суть оставалась неизменной – сколько работодатель готов выложить за труд своих работников.

Порядок расчета ФОТ по шагам

А теперь самое интересное – как же это все считается. Готовь ручку и калькулятор (или просто открой Excel, как настоящий профи!).

1. Базовая зарплата: Это оклад, который прописан в трудовом договоре. Самая стабильная часть, как фундамент дома.
2. Надбавки и доплаты: За стаж, за вредность, за работу в ночное время, за знание языков... В общем, за все, что сверхурочно и особенно ценно.
3. Премии: Ежемесячные, квартальные, годовые... За перевыполнение плана, за инновации, за просто красивые глаза.
4. Отпускные: Оплата отпуска, чтобы сотрудник отдохнул и вернулся с новыми силами.
5. Больничные: Первые три дня оплачивает работодатель, остальное – Соцстрах. Важно не забыть про эти первые три дня в ФОТ.
6. Районные коэффициенты и северные надбавки: Если компания находится в суровых климатических условиях, сотрудникам полагаются компенсации.

Теперь все это складываем – и вуаля. Получаем сумму, которая идет в ФОТ. Но это еще не все!

ФОТ факты про налоги и взносы

Из ФОТ еще нужно вычесть налоги и взносы. Помнишь про НДФЛ и страховые взносы?

• НДФЛ: 13% (или 15% с доходов, превышающих определенный порог). Этот налог платит сотрудник, но работодатель выступает налоговым агентом.
• Страховые взносы: В Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, в Фонд обязательного медицинского страхования. Эти взносы платит работодатель из своего кармана, помимо зарплаты сотрудника.

И вот тут начинается самое интересное. Страховые взносы увеличивают общую сумму расходов на оплату труда. Поэтому, когда говорят о ФОТ, часто имеют в виду не только выплаты сотрудникам "на руки", но и все налоги и взносы, которые связаны с этими выплатами. Это называется "ФОТ с начислениями".

ФОТ преимущества правильного расчета

Почему так важно правильно считать ФОТ. Да потому что от этого зависит многое!

• Точное планирование бюджета: Чтобы компания не оказалась в минусе.
• Избежание штрафов: За неправильную уплату налогов и взносов можно получить солидный штраф.
• Мотивация сотрудников: Если зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме, сотрудники будут работать лучше.
• Анализ эффективности: Чтобы понять, сколько компания тратит на каждого сотрудника и насколько это эффективно.

Совет эксперта как считать ФОТ

Вопрос: Что делать, если у меня в компании много разных видов премий и надбавок. Как все это учесть?

Ответ: Самое главное – все четко прописать в Положении об оплате труда. Там должны быть указаны все виды премий, надбавок, условия их выплаты и размеры. Тогда не будет путаницы и все будет прозрачно.

Вопрос: Можно ли включать в ФОТ расходы на обучение сотрудников?

Ответ: Да, можно, если обучение непосредственно связано с трудовой деятельностью сотрудника и проводится в интересах работодателя. Но важно правильно оформить документы, чтобы не было проблем с налоговой.

Реальный пример расчета ФОТ

Представь себе, что у нас есть сотрудник Иван, с окладом 50 000 рублей. Ему положена ежемесячная премия в размере 10% от оклада и надбавка за стаж – 5%. Считаем!

1. Оклад: 50 000 рублей
2. Премия: 50 000 0.1 = 5 000 рублей
3. Надбавка: 50 000 0.05 = 2 500 рублей
4. Итого начислено: 50 000 + 5 000 + 2 500 = 57 500 рублей
5. НДФЛ: 57 500 0.13 = 7 475 рублей
6. К выдаче на руки: 57 500 - 7 475 = 50 025 рублей

Теперь считаем страховые взносы (упрощенно, без учета пониженных тарифов):

1. Пенсионный фонд: 57 500 0.22 = 12 650 рублей
2. ФСС (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством): 57 500 0.029 = 1 667,50 рублей
3. ФОМС: 57 500 0.051 = 2 932,50 рублей

Итого страховые взносы: 12 650 + 1 667,50 + 2 932,50 = 17 250 рублей

Получается, что ФОТ на Ивана составляет: 57 500 (зарплата до НДФЛ) + 17 250 (страховые взносы) = 74 750 рублей.

Юмор в расчете ФОТ как не сойти с ума

Представь себе, что ты считаешь ФОТ, и вдруг оказывается, что у тебя вместо прибыли убыток. И все из-за одной маленькой надбавки. Тут главное – не паниковать и не бежать в лес жить отшельником. Просто пересчитай еще раз. А если не поможет – выпей чашку кофе и попробуй еще раз. Ну или позвони мне!

ФОТ обсуждения как избежать ошибок

Очень важно обсуждать вопросы расчета ФОТ с бухгалтером и юристом. Они помогут избежать ошибок и подскажут, как правильно оформить все документы. Ведь, как говорится, одна голова хорошо, а две – лучше, а три – вообще команда!

Узнать больше про расчет зарплаты

Чтобы стать настоящим гуру в расчете ФОТ, можно почитать специализированную литературу, посмотреть вебинары или пройти курсы повышения квалификации. Никогда не останавливайся на достигнутом!

В заключение хочу сказать, что расчет ФОТ – это не просто скучная бухгалтерия, а важный инструмент управления финансами компании. И если разобраться в этом вопросе, то можно не только избежать проблем с налоговой, но и сделать свою компанию более успешной. Удачи!